2025年9月18日下午,新道科技股份有限公司服务总经理魏宾、支持经理陈宇阳、人力资源专家陈国锋三位专家,莅临我校管理学院,与人力资源管理专业老师,共同探讨了在“AI+HR”人机协作时代,人力资源管理领域面临的挑战与机遇。管理学院院长侯典牧,以及张瑞娟、高秀娟、武玉英、刘利、马慧琼等老师参与了此次座谈。
陈国锋老师首先介绍了用友人力资源管理数智化解决方案持续33年的发展与创新历程。作为中国领先的数字化人才培养服务提供商,新道科技致力于将“数智产业融入校园”,聚焦新商科、新工科和社培认证三大领域,携手院校提升教育科技水平、深化产教融合,推进教育数智化转型,持续推动数智化人才培养生态建设。

随后,陈国锋老师基于国内企业人力资源管理面临的机遇与挑战,以及HR数智化在业务运营、角色转变、知识生成与应用生成等方面的发展趋势,重点介绍了用友新道科技以“数商”、“业商”、“创商”为核心构建的“AI+HR”多场景智能化应用。他特别强调了数智化人力资源管理人才课程体系,包括人力大数据分析、数智化人力资源管理综合实践、人力智能体应用与构建实践等内容,旨在通过真实产业技术平台嵌入和项目式教学,培养学生运用数智化工具解决实际问题的能力。
最后,与会双方就产教融合创新校企合作模式进行了深入交流。例如,积极组织参与“中国大学生人力资源创新实践大赛(HRU)”和“2025首届‘新道杯’智能体(AI Agent)开发与应用创新大赛”,开展用友BIP数智化认证+数字化管理师(人力资源管理)双技能认证,以赛促教、以证促学,进一步深化产教融合,提升学生就业竞争力。

《国务院关于深入实施人工智能+行动的意见》(国发[2025]11号)中提到,到2030年,我国人工智能全面赋能高质量发展,新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%。智能体能够突破传统AI被动响应的局限,推动人机协作进入”主动思考+多模态交互+复杂任务系统”阶段,已成为当前AI应用的核心载体。本次交流为人力资源管理专业教师提供了前沿的行业洞察,明确了AI时代人力资源管理的发展方向,为我校数智人力专业建设、课程改革及校企合作提供了详细的实践指南,进一步推动企业人力资源管理实现创新与发展,以适应不断变化的商业环境。