中国社会学会会长张翼研究员做客社会工作学院“智行讲堂”

开讲《中国就业参与人口结构转型与高质量充分就业》

5月20日晚，学院在文体楼多功能厅举办“智行讲堂”第二十二讲，特邀中国社会科学院学部委员、中国社会学会会长张翼研究员，为学院师生带来主题为《中国就业参与人口结构转型与高质量充分就业》学术讲座。

张翼会长的学术报告从就业结构调整、劳动力变化趋势、就业形态变化以及智能社会带来的挑战等四方面展开，系统梳理了当前我国劳动参与人口结构的转型趋势，深入分析了当前以及未来一段时间实现高质量充分就业的现实困难，并结合国际经验，提出建设性对策建议。

张会长首先系统回顾了近年来中国劳动参与人口结构发生的显著变化，指出在现代化持续推进过程中，人口老龄化加剧、青年就业压力加大、女性受教育水平提高等，使得劳动参与人口年龄结构、受教育程度结构和性别结构呈现深刻变动。之后，他谈到，尽管我国已迈入“教育大国”，但技术变革和产业调整加剧了就业压力，在人工智能加速渗透的背景下，知识性和重复性岗位将面临严峻的被替代风险，高质量岗位供给不足已成为现实挑战。同时，劳动力红利向人才红利转变趋势增强，劳动力人口教育和性别结构的变化也对就业公平与收入分配产生深远影响。

为此，他提出通过从“生产社会”向“分配社会”转型以促进消费的政策路径。包括：在政策配置中，一方面要创造更多收入高、稳定性强、劳动环境比较好的高质量就业岗位，另外一方面也要保护灵活就业人员的就业，提升灵活就业人员社会保险选择的灵活性，通过政府购买公益性就业岗位，解决零就业家庭的就业问题。整体通过稳经营主体稳就业，通过稳就业稳收入，通过稳收入稳预期，通过稳预期稳消费，以国内统一大市场的建构，形成以内需拉动经济社会发展的良好局面。

交流环节，张翼会长就学生代表提出的问题进行了耐心细致的回应。关于“加班文化”与“就业难”并存的矛盾现象，他认为，这一问题的本质在于工作岗位结构与人才供给之间的错配，强调需加强岗位管理与就业权保障，引导用人单位推行合理工时制度。关于“学历贬值”带来的社会焦虑。他认为，高等教育大众化不可避免会带来学历溢出效应，但真正决定就业竞争力的，是教育质量、能力结构与适应能力，而非学历本身。社会需重塑“唯学历论”倾向，为多元人才打开成长通道。关于“女性职场发展与玻璃天花板”的现实困境，他鼓励女院学子增强自信心与行动力，积极参与决策、主动争取权利，同时也强调制度层面构建更加友好、包容的性别平等职业环境的重要性。

讲座由中华女子学院副院长周应江教授主持，社会工作学院院长李敏教授做总结发言。来自社会工作学院、妇女发展学院的多位教师和社会工作硕士研究生、社会学和社会工作专业本科生等百余名师生参加。