法学院与北京市东城区劳动人事争议仲裁院联合举办“女职工劳动保护仲裁实践进校园”活动

为了深化法学实践教学改革，提升学生处理女职工劳动权益保护案件的实务能力，推动法学院校与法治工作部门深度衔接，探索校院协同育人新机制，2026年4月24日下午，法学院联合北京市东城区劳动人事争议仲裁院在模拟法庭共同举办“女职工劳动保护仲裁实践进校园活动”。中华女子学院副院长韩燕、东城区劳动人事仲裁院院长张海燕、法学院相关教师、东城区劳动人事争议仲裁院资深仲裁员及法学院研究生共同参与。本次活动由法学院副院长唐芳主持。

活动伊始，中华女子学院副院长韩燕与东城区劳动人事争议仲裁院院长张海燕开展工作交流，双方围绕深化实践教学合作、共建法治人才培养平台等议题深入交换意见，为后续合作奠定坚实基础。在模拟仲裁开始前，东城区劳动人事争议仲裁院院长张海燕、中华女子学院法学院副院长唐芳先后致辞。

在模拟仲裁环节，活动以中华女子学院法学院学生沉浸式参与模式开展，角色涵盖仲裁合议庭组成人员、申请人及代理人、被申请人及代理人等。其中，首席仲裁员由东城区劳动人事争议仲裁院青年骨干仲裁员担任，全程把控仲裁程序。学生分别扮演仲裁员、书记员、双方当事人及代理人等角色，围绕女职工劳动保护典型案例，完整还原了庭审准备、身份核对、庭审调查、举证质证、辩论陈述、合议调解及裁决宣告等法定仲裁程序。整个庭审过程节奏紧凑、程序规范、争议焦点突出，充分展现了学生们扎实的专业功底与良好的实务应变能力。

在模拟仲裁活动评议与研讨环节，法学院副院长唐芳、东城区劳动人事争议仲裁院副院长司琳及多位资深仲裁员、法学院教师程凌，从仲裁程序合规性、事实认定逻辑、法律语言的准确性、庭审驾驭技巧等维度进行专业点评。与会师生还就女职工“三期”权益保护、职场性别歧视认定等问题展开深入交流，现场学术氛围浓厚。

本次活动将真实仲裁场景引入校园，是法学理论教学与仲裁实践深度融合的积极探索。通过沉浸式角色体验与实务专家面对面指导，学生们不仅深化了对劳动仲裁程序的理解，更强化了对女职工特殊劳动保护重要性的认识，为培养应用型法治人才奠定了坚实基础。东城区劳动人事争议仲裁院长期深耕女职工权益保护领域，拥有全国首创的“女职工权益争议审理庭”，曾获得全国维护妇女儿童权益先进集体等多项荣誉称号，此次活动将作为双方共建协同育人长效机制的崭新起点，未来法学院将与东城区劳动人事争议仲裁院在实习基地共建、疑难案例会商、课题联合研究等方面开展更深度的合作，一起构建社会服务与人才培养的同频共振、多方共赢的育人平台。